Sueldo Personal Laboral AGE 2026: Tablas Salariales Actualizadas
Sueldo Personal Laboral AGE 2026: Tablas Salariales y Subida del 1,5%
¿Cuánto gana un trabajador laboral de la Administración General del Estado en 2026? Con la entrada en vigor del nuevo ejercicio, las retribuciones del IV Convenio Único han experimentado cambios significativos.
En esta guía actualizada al 3 de enero de 2026, desglosamos el incremento salarial, las tablas por grupos profesionales (G1 a E0) y los complementos que verás en tu nómina.
¿Cuál es la subida salarial para el Personal Laboral en 2026?
La actualización de las retribuciones se enmarca en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, diseñado para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.
Para este año, el incremento se divide en dos tramos:
- Incremento Fijo del 1,5%: Aplicado sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. Esta subida está garantizada por Real Decreto-ley.
- Cláusula Variable (IPC) del 0,5%: Un extra vinculado a la inflación. Si la suma del IPCA de 2024, 2025 y 2026 supera el incremento fijo acumulado, se abonará con carácter retroactivo a finales de año.
Nota importante: Aunque el Real Decreto se publique con demora, la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Complementos y Antigüedad: ¿Qué más sube?
La subida del 1,5% no se limita al salario base, sino que arrastra otros conceptos económicos del Convenio Único:
- Trienios: Se actualizan en la misma proporción, premiando la permanencia en la AGE.
- Complementos de Puesto: Si cobras por turnicidad, nocturnidad, penosidad o toxicidad, estos importes también aumentan un 1,5%.
- Horas Extraordinarias: Se calculan sobre el nuevo valor de la hora ordinaria de cada grupo.
Tablas Salariales Personal Laboral AGE 2026
A falta de la publicación de las tablas definitivas en el BOE, aplicando el incremento fijo del 1,5% sobre las bases de 2025 (que ya incluían la subida del 2,5%), las retribuciones anuales (14 pagas) para los principales grupos profesionales se sitúan aproximadamente en:
| Grupo Profesional | Titulación | Retribución Anual | Trienio (Anual) | Hora Extra |
| G1 – M3 | Grado / Licenciatura | 33.941,46 € | 447,16 € | 29,52 € |
| G2 – M2 | Diplomatura | 28.178,78 € | 447,16 € | 24,45 € |
| G3 – M1 | Técnico Superior | 22.274,14 € | 447,16 € | 20,50 € |
| G4 – E2 | Técnico / Bachiller | 19.269,04 € | 447,16 € | 20,50 € |
| G5 – E1 | EGB / ESO | 18.738,44 € | 447,16 € | 17,32 € |
| E0 | Sin Titulación | 17.677,80 € | 447,16 € | 15,45 € |
Complementos y Antigüedad
La actualización no solo afecta al salario base, sino que se extiende a otros conceptos clave:
- Trienios: La cuantía por cada tres años de servicio se actualiza en el mismo porcentaje (1,5%).
- Complementos de Puesto: Los complementos por penosidad, toxicidad, turnicidad o nocturnidad también experimentan la subida proporcional.
- Horas Extraordinarias: Se recalculan en función del nuevo salario base por cada grupo profesional.
Impacto y Próximos Pasos
Esta medida afecta a más de 40.000 trabajadores laborales de la AGE. Para los gestores de nóminas y empleados, es importante tener en cuenta que:
- La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026.
- Si el Real Decreto se publica con posterioridad a la elaboración de la nómina de enero, los atrasos se abonarán en meses sucesivos.
- Se debe vigilar la posible activación de la cláusula de revisión del 0,5% a finales de año.
