Convocadas 121 Plazas de Personal laboral en el Ministerio del Interior
Publicado: 03/10/2025 | Fuente: Ministerio Del Interior
Convocatoria Oficial y Contexto Normativo
La presente convocatoria oficial se enmarca en el proceso selectivo aprobado por resolución de la Subsecretaría del Ministerio del Interior, dirigida al ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1 mantenimiento general y M2 trabajo social, bajo el ámbito del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Este procedimiento responde a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de diciembre, que actualiza el régimen de jubilación parcial y el contrato de relevo, exigiendo que dicho contrato sea indefinido y a tiempo completo.
La normativa aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto Básico del Empleado Público, garantizando que las contrataciones sean siempre de naturaleza fija. Esta convocatoria forma parte de una tasa de reposición específica autorizada para asegurar el derecho a la jubilación parcial del personal laboral, con un sistema centralizado de gestión.
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Plazas Ofertadas y Cupos Reservados
El proceso selectivo contempla un total de 121 plazas de acceso libre, distribuidas entre los grupos profesionales M1 mantenimiento general y M2 trabajo social. Del total de plazas convocadas, se establecen diversos cupos de reserva, garantizando el principio de igualdad y acceso universal al empleo público. En particular, se reserva un porcentaje para personas con discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, conforme a la normativa vigente.
Asimismo, existen cupos específicos para militares profesionales de tropa y marinería, militares de complemento y reservistas de especial disponibilidad, especialmente en aquellas plazas con destino en el Ministerio de Defensa. Las plazas no cubiertas en los cupos de reserva se redistribuirán según el orden establecido en las bases, sin acumulación automática al turno general en el caso de discapacidad.
Sistema de Selección y Requisitos
El sistema de selección se realiza mediante oposición, con ejercicios y valoraciones específicas según el grupo profesional y la especialidad elegida. Cada persona aspirante solo podrá optar a un único grupo profesional y una única especialidad, indicándolo expresamente en la solicitud oficial. El desarrollo del proceso selectivo tendrá una duración máxima de nueve meses desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Entre los requisitos generales se incluyen la nacionalidad española o equivalente según normativa europea, tener dieciséis años cumplidos, poseer la titulación exigida en cada especialidad y contar con capacidad funcional para el desempeño del puesto. Determinadas plazas requieren formación específica adicional, como el permiso de conducir tipo B en el grupo M1 para destinos en Defensa.
Presentación de Solicitudes y Plazos
La presentación de solicitudes se realiza exclusivamente por vía electrónica mediante el modelo oficial 790, a través del punto de acceso general de la Administración. El plazo de presentación será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La no presentación en plazo y forma supone la exclusión automática del proceso selectivo.
El sistema electrónico permite la inscripción en línea, el pago de tasas, la aportación de documentación y la subsanación de errores dentro del plazo establecido. Para acceder al sistema será necesario disponer de certificado digital válido o documento nacional de identidad electrónico.
Las Solicitudes Se Presentan Aquí: http://administracion.gob.es/PAG/ips
Adjudicación, Contratación y Vinculación con Jubilación Parcial
La adjudicación de plazas se realizará por orden de puntuación, teniendo en cuenta el grupo profesional, especialidad y cupo de acceso. Las personas que superen el proceso selectivo serán contratadas como personal laboral fijo, con un plazo máximo de seis meses para formalizar el contrato desde la resolución definitiva. Estas contrataciones están directamente vinculadas a las solicitudes de jubilación parcial del personal en activo.
La vinculación se gestiona mediante un sistema centralizado coordinado por la Dirección General de la Función Pública, asegurando la correspondencia de las bases de cotización exigidas por la Seguridad Social. No es necesario que el personal relevista y el jubilado parcial coincidan en especialidad, departamento o centro de trabajo.
Documentación y Período de Prueba
Las personas aspirantes que obtengan plaza deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos dentro del plazo establecido. La falta de presentación, la renuncia o el incumplimiento de requisitos podrá dar lugar a la pérdida del derecho a la contratación, pasando la plaza al siguiente aspirante según el orden de prelación.
El personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba, que será de tres meses para los grupos M2 y de un mes para el resto de personal, conforme al IV Convenio único. Durante este tiempo se evaluará el correcto desempeño del puesto, pudiendo extinguirse la relación laboral sin indemnización en caso de evaluación desfavorable.
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