Convocadas 37 Plazas de Personal Laboral del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Publicado: 30/09/2025 | Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Convocatoria Oficial y Contexto Normativo
La Resolución de 18 de septiembre de 2025, dictada por la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, regula la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo del grupo profesional M2, especialidad Enfermería, dentro del ámbito de la Administración General del Estado. Esta convocatoria se rige por el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE y se publica en el Boletín Oficial del Estado como garantía de publicidad, transparencia y seguridad jurídica.
El proceso se enmarca en un contexto normativo específico derivado de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, que refuerza la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo. En particular, se exige que la jubilación parcial vaya acompañada de la formalización simultánea de un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. Para dar cumplimiento a esta exigencia legal, se autoriza una tasa de reposición específica que permite convocar plazas de personal laboral fijo vinculadas directamente a dichos procesos de jubilación parcial.
Consulta la convocatoria oficial: ver convocatoria completa en página oficial.
Plazas Ofertadas y Cupos Reservados
La convocatoria contempla un total de 37 plazas correspondientes al grupo profesional M2, especialidad Enfermería, distribuidas entre distintos ministerios y organismos de la Administración General del Estado. De este total, 34 plazas se ofertan por el turno libre de acceso general, mientras que 3 plazas quedan reservadas para personas con discapacidad que acrediten un grado igual o superior al 33 %, en cumplimiento de la normativa sobre igualdad de oportunidades y acceso al empleo público.
Las plazas se encuentran repartidas en diferentes provincias y centros de destino, lo que amplía las posibilidades de incorporación en distintos ámbitos de la AGE. El sistema de cupo reservado garantiza que, una vez cubiertas las plazas específicas para personas con discapacidad, aquellas personas aspirantes que no obtengan plaza por dicho cupo puedan concurrir, en igualdad de condiciones, a las plazas de acceso general. No obstante, las plazas no cubiertas del cupo de reserva no se acumulan al turno general, manteniendo así el equilibrio previsto en la convocatoria.
Sistema de Selección y Requisitos
El proceso selectivo se desarrolla mediante el sistema de oposición, con una única fase eliminatoria diseñada para valorar de forma objetiva los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño de las funciones propias de la especialidad de Enfermería. La oposición consta de dos ejercicios obligatorios: un cuestionario tipo test sobre el temario común y específico, y una prueba práctica relacionada directamente con las competencias profesionales del puesto.
Para poder participar en el proceso, las personas aspirantes deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos. Entre ellos se incluyen la nacionalidad conforme a los supuestos legalmente previstos, haber cumplido al menos 16 años, estar en posesión de la titulación exigida para la especialidad convocada y contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas. Asimismo, se exige no haber sido separado del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, garantizando así la idoneidad de las personas candidatas.
Presentación de Solicitudes y Plazos
La presentación de solicitudes debe realizarse de forma obligatoria por medios electrónicos, utilizando el modelo oficial 790 y los servicios habilitados en el Punto de Acceso General de la Administración. El plazo para presentar la solicitud es de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo imprescindible respetar este plazo para no quedar excluido del proceso.
Durante la tramitación electrónica, las personas aspirantes pueden cumplimentar el formulario, adjuntar la documentación requerida, efectuar el pago de las tasas correspondientes o acreditar, en su caso, la exención o bonificación aplicable. Además, el sistema permite la subsanación de errores dentro del plazo establecido por la administración.
Las solicitudes se presentan aquí: http://administracion.gob.es/PAG/ips
Adjudicación, Contratación y Vinculación con Jubilación Parcial
La adjudicación de las plazas se realiza en función de la puntuación total obtenida en el proceso selectivo y siguiendo estrictamente el orden de prelación establecido. Las personas que superen la oposición y acrediten el cumplimiento de todos los requisitos serán contratadas como personal laboral fijo, hasta el límite máximo de plazas convocadas para la especialidad.
Un aspecto clave de esta convocatoria es la vinculación directa entre la contratación y los procesos de jubilación parcial del personal laboral existente. La formalización de los contratos se lleva a cabo de manera simultánea a la jubilación parcial correspondiente, dentro de un sistema centralizado gestionado por la Dirección General de la Función Pública. Este mecanismo garantiza la adecuada correspondencia entre las bases de cotización y el cumplimiento de la normativa vigente, sin que sea necesario que el personal relevista y el jubilado parcial coincidan en centro de trabajo o destino administrativo.
Documentación y Período de Prueba
Las personas seleccionadas deberán aportar, en el plazo indicado por la convocatoria, toda la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, incluyendo titulación, nacionalidad y demás condiciones de acceso. La falta de presentación de esta documentación, la renuncia a la plaza o el incumplimiento de los requisitos podrá dar lugar a la adjudicación de la plaza a la siguiente persona aspirante según el orden de puntuación.
Una vez formalizado el contrato, el personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba de tres meses, conforme a lo establecido en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE. Durante este período se evaluará el correcto desempeño del puesto, pudiendo extinguirse la relación laboral si el resultado es desfavorable. Quedan exentas de este período aquellas personas que ya hubieran desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el mismo ámbito convencional.
Accede al PDF oficial de la convocatoria: Descargar bases en PDF.
