Convocatoria De 140 Plazas de Personal Laboral del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO)
Publicado: 26 de septiembre de 2025 | Fuente: Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO)
Convocatoria Oficial y Contexto Normativo
La presente convocatoria se enmarca dentro de los procesos de jubilación parcial del personal laboral del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), conforme a la normativa vigente en materia de empleo público y relaciones laborales. Este procedimiento tiene como finalidad facilitar el relevo generacional dentro de la Administración General del Estado, garantizando la continuidad del servicio público y permitiendo una transición progresiva hacia la jubilación del personal que cumple los requisitos legales establecidos.
La convocatoria se rige por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y el resto de normativa aplicable en materia de jubilación parcial, contratación de personal laboral y acceso al empleo público. Asimismo, se ajusta a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir cualquier proceso selectivo en el ámbito de la Administración.
Consulta la convocatoria oficial: ver convocatoria completa en la página oficial.
Este proceso establece las bases reguladoras, los perfiles profesionales afectados, las condiciones laborales y el sistema de selección, asegurando un marco jurídico sólido y transparente tanto para el personal que accede a la jubilación parcial como para las personas aspirantes que optan a los contratos de relevo.
Plazas Ofertadas y Cupos Reservados
La convocatoria contempla la oferta de 140 plazas vinculadas directamente a los contratos de relevo derivados de las jubilaciones parciales autorizadas. Estas plazas se distribuyen en función de las necesidades organizativas del MITECO, los puestos amortizados por la reducción de jornada del personal jubilado parcialmente y los perfiles profesionales requeridos para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios.
Las plazas ofertadas corresponden a personal laboral y abarcar distintos grupos profesionales, categorías y especialidades, según lo recogido en las bases. En aquellos casos en los que la normativa lo exija, se prevén cupos de reserva destinados a personas con discapacidad u otros colectivos protegidos, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
Sistema De Selección y Requisitos
El sistema de selección establecido para esta convocatoria se basa en un procedimiento de valoración objetiva, acorde con la naturaleza de los contratos de relevo y con la normativa de personal laboral de la Administración. Generalmente, el proceso puede incluir la valoración de méritos profesionales, experiencia previa, formación relacionada con el puesto y, en su caso, pruebas específicas vinculadas a las funciones a desempeñar.
Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos, entre los que se incluyen la nacionalidad, la edad legal, la titulación exigida para el grupo profesional correspondiente y la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto. Asimismo, no deben estar incursas en causas de incompatibilidad o inhabilitación para el empleo público.
Estos requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo y la posterior contratación. El incumplimiento de cualquiera de ellos puede dar lugar a la exclusión del proceso.
Presentación de Solicitudes y Plazos
La presentación de solicitudes se realiza conforme a los plazos y medios establecidos en la convocatoria. El procedimiento se tramita preferentemente por vía electrónica, garantizando la agilidad administrativa y el acceso igualitario a todas las personas interesadas. El plazo de presentación comienza a partir del 29 de septiembre al 24 de octubre de 2025, ambos inclusive
Las personas aspirantes deberán cumplimentar el formulario correspondiente y adjuntar la documentación exigida, acreditando el cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados. Es fundamental revisar detenidamente la convocatoria para evitar errores u omisiones que puedan afectar a la correcta tramitación de la solicitud.
Las solicitudes se presentan aquí: http://administracion.gob.es/PAG/ips.
Una vez finalizado el plazo, se publicarán las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas, así como los siguientes actos administrativos derivados del proceso.
Adjudicación, Contratación y Vinculación con Jubilación Parcial
La adjudicación de los puestos se realiza en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo y de las necesidades del servicio. Las personas seleccionadas formalizarán un contrato de relevo, vinculado directamente a la jubilación parcial del personal titular del puesto, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
La duración del contrato, la jornada laboral y las condiciones retributivas estarán claramente especificadas en la convocatoria y se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Esta vinculación garantiza una transición ordenada entre la reducción de jornada del personal jubilado parcialmente y la incorporación del nuevo personal laboral.
La contratación está condicionada al mantenimiento de la jubilación parcial y puede extinguirse cuando finalice dicha situación, conforme a los términos legalmente previstos.
Documentación y Período de Prueba
Las personas seleccionadas deberán aportar, antes de la formalización del contrato, toda la documentación acreditativa exigida en las bases de la convocatoria. Esto incluye, entre otros documentos, la titulación académica, la acreditación de experiencia profesional y, en su caso, certificados específicos requeridos para el puesto.
Una vez formalizado el contrato, se establece un período de prueba conforme a lo previsto en la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable. Durante este período se evaluará la adecuación de la persona contratada al puesto de trabajo, así como el correcto desempeño de las funciones asignadas.
Accede al PDF oficial de la convocatoria: Descargar bases en PDF.
