Convocadas 139 Plazas de Personal Laboral Fijo del Ministerio de Hacienda
Publicado: 07 de octubre de 2025 | Fuente: Ministerio de Hacienda
Convocatoria Oficial y Contexto Normativo
La convocatoria se enmarca en la Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Hacienda por la que se convoca un proceso selectivo para el ingreso por acceso libre como personal laboral fijo, grupo profesional E2, conforme al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Este proceso responde directamente a los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que modifica la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, exigiendo que dicho contrato sea indefinido y a tiempo completo desde el 1 de abril de 2025. En el ámbito de la Administración General del Estado, esta exigencia se traduce en la necesidad de contratar personal laboral fijo.
La convocatoria también se apoya en la autorización de una tasa de reposición específica para la jubilación parcial, aprobada por Resolución de 31 de julio de 2025 de la Secretaría de Estado de Función Pública, así como en el Acuerdo de la Comisión Superior de Personal de 21 de julio de 2025. Todo ello garantiza la cobertura de plazas necesarias para posibilitar el acceso efectivo a la jubilación parcial del personal laboral fijo. El proceso se rige además por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y por la normativa en materia de igualdad de género y acceso de personas con discapacidad.
Consulta la convocatoria oficial: ver convocatoria completa en página oficial.
Plazas Ofertadas y Cupos Reservados
La convocatoria oferta un total de 139 plazas de personal laboral fijo del grupo profesional E2, especialidad de conducción de vehículos de transporte por carretera, distribuidas en varios programas y destinos según el Anexo III de las bases. Las plazas se convocan por turno libre e incluyen distintos cupos de reserva, garantizando así el acceso a colectivos específicos conforme a la normativa vigente.
De forma destacada, se reserva un cupo específico para militares profesionales de tropa y marinería, militares de complemento y reservistas de especial disponibilidad, en aplicación de la Ley 8/2006, de Tropa y Marinería, y de la Ley de la Carrera Militar. Dentro de este cupo, una parte se destina a personal que se encuentre en los últimos diez años de compromiso.
La distribución de las plazas del procesos selectivos para ingreso por acceso libre, como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, se detallan en el siguiente grupo profesional, especialidad y programa:
Las plazas reservadas que no se cubran se acumulan conforme al orden establecido en las bases, priorizando primero los cupos específicos y, posteriormente, el turno de acceso general. Esta distribución flexible permite optimizar la cobertura de los puestos ofertados sin perder el carácter garantista del sistema.
Sistema de Selección y Requisitos
El sistema de selección será el de oposición, con pruebas y valoraciones detalladas en los anexos de la convocatoria. El proceso se desarrollará en un plazo máximo de nueve meses desde la publicación de la reseña en el Boletín Oficial del Estado, iniciándose el primer ejercicio en un máximo de tres meses. Los temarios y ejercicios varían según la especialidad y programa, garantizando la adecuación de las pruebas a las funciones a desempeñar.
Para participar, las personas aspirantes deben cumplir los requisitos generales de nacionalidad, edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, así como poseer la titulación exigida y la capacidad funcional necesaria. También se exige no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de las plazas reservadas para personal militar, se establecen requisitos adicionales relacionados con la condición y el tiempo de servicio.
El cumplimiento de todos los requisitos debe mantenerse hasta el momento de la formalización del contrato. La convocatoria prevé igualmente la realización de reconocimientos médicos para verificar la aptitud de las personas que superen el proceso selectivo.
Presentación de Solicitudes y Plazos
La presentación de solicitudes se realizará exclusivamente por vía electrónica, mediante el modelo oficial 790, a través del Punto de Acceso General de la Administración. Es obligatorio disponer de un certificado digital válido para completar el proceso de inscripción, adjuntar la documentación requerida y, en su caso, abonar las tasas correspondientes.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la reseña de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La no presentación en tiempo y forma conlleva la exclusión del proceso. Durante el plazo de inscripción es posible modificar los datos de la solicitud, y posteriormente se habilita un período de subsanación para corregir errores u omisiones detectadas en las listas provisionales.
Las solicitudes se presentan aquí: http://administracion.gob.es/PAG/ips
Adjudicación, Contratación y Vinculación con Jubilación Parcial
La adjudicación de las plazas se realizará por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo, atendiendo a las preferencias de destino manifestadas por las personas aspirantes. Una vez adjudicados los puestos, la contratación se efectuará con carácter fijo y estará directamente vinculada a la existencia de solicitudes de jubilación parcial del personal laboral.
La formalización de los contratos se realizará de manera progresiva, conforme se vayan produciendo las jubilaciones parciales, dentro de un sistema centralizado gestionado por la Dirección General de la Función Pública. No es necesario que la persona contratada y la persona jubilada parcialmente compartan especialidad, departamento u organismo, siempre que se cumplan las bases de cotización exigidas por la normativa de Seguridad Social.
Este sistema garantiza la continuidad del servicio público y permite cumplir con las exigencias legales derivadas de la nueva regulación de la jubilación parcial, asegurando al mismo tiempo estabilidad laboral a las personas seleccionadas.
Documentación y período de prueba
Las personas que superen el proceso selectivo deberán presentar, en el plazo establecido, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. La falta de presentación de dicha documentación, la renuncia a la plaza o la no superación del reconocimiento médico supondrá la pérdida del derecho a la contratación, pudiendo ofrecerse la plaza a la siguiente persona aspirante según el orden de prelación.
El personal de nuevo ingreso deberá superar un período de prueba de un mes, conforme a lo dispuesto en el artículo 32 del IV Convenio Único. Durante este período se evaluará el correcto desempeño de las funciones asignadas, pudiendo resolverse la relación laboral sin derecho a indemnización si el resultado es desfavorable. Quedan exentas de este período las personas que ya hubieran desempeñado las mismas funciones con anterioridad dentro del mismo ámbito convencional.
Accede al PDF oficial de la convocatoria: Descargar bases en PDF
